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领域:长江网

介绍:网申题目一共三大板块:语言能力测试,数学能力测试还有逻辑能力测试。...

裘超超

领域:现代生活

介绍:不过由于我在几个关键时候发言了,也比较积极,所以还凑合了。利来国际娱乐,利来国际娱乐,利来国际娱乐,利来国际娱乐,利来国际娱乐,利来国际娱乐

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mg1 | 2018-12-12 | 阅读(820) | 评论(117)
hr的问题也很简单,不刁难,主要是考察你能否长期的适应这个工作。【阅读全文】
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e1w | 2018-12-12 | 阅读(397) | 评论(130)
2最成功的一件事?HR在详细做记录,当初宝洁八大问认真准备过,STAR原则回答的,回答起来也没压力。【阅读全文】
ti2 | 2018-12-12 | 阅读(607) | 评论(760)
我个人觉得,回答问题的时候要补充完整,例如问西安有几家店,回答六家,分别是什么什么,例如提问全国有几家店,回答截至到目前为止是162家,因为我在官网上查看到15年底开了160家,今年4月28日开了西安王府井永宁门店和天津店。【阅读全文】
zps | 2018-12-12 | 阅读(269) | 评论(719)
个人觉得单面的要领在于:自信但不自负(非常重要)、逻辑清晰表达流畅(回答问题时能够让面试官听到你的思路)、对自己的未来规划有过认真的思考(清楚自己的目标)、有特点(能够让面试官记住你)。【阅读全文】
hrv | 2018-12-12 | 阅读(25) | 评论(448)
Q.参加面试时,我需要做些什么准备?我需要穿正装吗?A.面试时请打印个人网申简历,并于简历指定处粘贴1寸照片后携带至面试会场;我们在一次和二次面试时没有特别的着装要求,只要穿着得体即可。【阅读全文】
vim | 2018-12-11 | 阅读(828) | 评论(739)
【转贴】据说五百强的索迪斯,网上帖招聘启示.先开始看是个五百强而且股票还上市了,以为是个很正规的外企.老板是个法国人.索的HR助理通知过去面试,她让去官网了解一下公司,我先开始看有培训而且说很重视人才.当然我也不是说自己就是什么人才但我起码是个人来的.他们招聘的时候分笔试初试和复试.笔试和初试是HR的助理负责,基本上是属于唱白脸的角色,进一步让你对自己所期待的工作和薪金都有信心.甚至会非常贴心的告诉你要穿正装化淡妆进屋一定要向主管问好什么的.我通过对这个公司简单的了解以为做为一个五百强跨国企业会给每个人非常公平公正的就业机会.我复试时HR一直就直直的盯着我,居后来那里的前台说如果被看的低头了就证明不自信.我只想说这种直直盯着人的行为是非常非常不礼貌的.而且面试中途经常打断了接电话打电话,让我觉得他非常不尊重我.让我说了10遍以上第一次说我没有感觉到你的真诚.我调整情绪说第二遍.他又说我再说的自信点.我又适当的调整了一下音量....就这样重复了10遍他仍然不满意.一个英文前台接待要本科学历,2年以上工作经验这个到也无所谓人家是五百强人家有挑的资格,更恶心的是1800元税前这个就是他们对这个职位的预算.他们有那么穷500强的企业只有一个前台应届毕业生他说没有拿到学士学位就不是BACHELORDEGREE.这个就是他的原话.他还不断对你的实习经验表示怀疑人家为什么让你做这么多工作凭什么就这样很无厘头的问你.毫不相信你的实力.他完全不信任你的情况下还要向你讨价还价1800元税前是转正后的.实习不给钱或给很少能不能接受!面试出来后被前台悄悄叫出去,她说她也没有别的意思她担心招到更好的前台就把她踢走,她说她是去年11月才入职实习协议上写实习期三个月本来上个月就应该转正了,HR的经理说让再实习两个月考验一下她并说国家规定实习期最长不超过六个月.她担心这样拖着不让专正就可以踢了她也不给赔款,以为实习期合同双方可以随时解除雇佣关系.这些小民营企业玩的把戏没想到所谓的五百强也这么干而且更狠的是帐着自己是五百强就敢招本科生做前台.他的招聘内容写的是本科为最低学历.那么既然是本科为最低学历他们为什么出此狠招给这么低的工资!倨我所知民营的前台都可以拿到2000元税前的工资.他的HR口口声声的说不知道我到底是什么样的人因为没有工作经验还要给你进行培训.后来从他的前台得知所谓的培训就是话半个小时告诉你,每项工作要怎么样开展具体怎么做就完事儿了!这样的企业是怎么进入我们中国门槛的!500强里的垃圾企业了吧!完全没有道德和信誉!这样类似诈骗的事情出现在一个法国的外企上!那个前台也觉得非常的不开心因为,在我之后20分钟进去的面试者也是面试前台,她说她问HR助理这不是有前台吗那个HR助理说她(现在的前台)不是那个职位的.这些骗中国人廉价劳动力的事情在外企**现实在让我们感到寒心!更重要的它还打着500强的旗号!资本主义也许就是这样一边剥削我们一边还要欺诈雇佣者吧!【阅读全文】
1sk | 2018-12-11 | 阅读(721) | 评论(873)
对1导师辅导:见习经理在不同发展阶段都配备了“经理发展手册”,以及1对1的导师辅导支持,悉心辅导您的成长。【阅读全文】
d1v | 2018-12-11 | 阅读(98) | 评论(781)
赶在deadline前三天投的简历,最后一天完成的OT。【阅读全文】
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jz0 | 2018-12-11 | 阅读(46) | 评论(502)
ymv | 2018-12-10 | 阅读(220) | 评论(85)
Q.优衣库和其他的流行服装品牌相比有何优势?A.我们秉持“LifeWear服适人生”的品牌理念,希望能够用服装的力量让世界各地的人们生活得更美好,提高生活质量、成就个人梦想并且对社会有所贡献。【阅读全文】
ao0 | 2018-12-10 | 阅读(849) | 评论(934)
想象这个很多人就头疼了,大学生出来去卖化妆品,也太……所以一定要感兴趣,不然一定坚持不下来。【阅读全文】
gvc | 2018-12-10 | 阅读(774) | 评论(715)
以上就是雅培OPDP面试的基本流程了。【阅读全文】
vjm | 2018-12-10 | 阅读(508) | 评论(433)
去面试前总喜欢浏览贴子,看面经,确实有一定的帮助,所以也来分享下我的面经,攒点RP我是4号投的简历,10号一面,形式比较简单,先是每人一分钟自我介绍,然后是无领导小组讨论,将给出的10件事排序,这些一般没有固定答案,言之有理即可,讨论过程中会有店长在旁边观察大家的表现,我那组的讨论好像有点乱,但总算是能在规定时间内得出统一的答案,不知道我那组最后留下多少人;14号进行门店观察,拿到一份表格,也能得到一杯免费饮品哦,挺nice~,然后把你观察到的写到表格上,全程大概需要一个小时;24号进行终面,一对一,面试官人很好,问了挺多问题,大概花了30分钟,主要是问了学校生活工作情况(社会活动社团经历),还问一些应急情况的处理方案,家人对于在星巴克的看法,自己的三个优点和三个缺点,还有之前门店观察的感受等等……,然后是提问时间,面试官说想了解什么都可以问她,我随便问了几个,后来才发现居然忘了问待遇【阅读全文】
9ze | 2018-12-09 | 阅读(379) | 评论(557)
注意:面试官性格不一样,当时面我的两个,一个比较温和,一个比较严肃,不要受太大影响,做好自己就好。【阅读全文】
lxb | 2018-12-09 | 阅读(55) | 评论(535)
言归正传,主要就是问三大理念,选择其中一个讲讲自己的理解,有没有去过店铺,有什么感觉,全国有多少家店铺,还问了对储备干部这个岗位有什么了解,我就卡壳了,没看特别详细,后来出来有个妹子说就是看你能不能吃苦,心里累。【阅读全文】
共5页

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